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2020內蒙古烏海市直屬學校人才引進94人公告

來源:教育局    發布時間:2020-05-23 16:41:50   點擊量:

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為更好的實施人才強市戰略,加大人才引進力度,根據《2019年烏海市教育系統人才引進工作實施方案》,經烏海市人才工作領導小組同意,現面向社會公開引進人才,公告如下:

一、引進教師計劃

市直屬教育系統人才引進計劃94個,包含二類及三類人才崗位兩種,其中市一中36人,市六中37人,市十中16人,市特校5人。(見附件《2020年烏海市直屬學校人才引進工作崗位表》,以下簡稱《崗位表》)。

二、引進對象和條件

(一)引進對象

教育部直屬師范大學(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學)、原“985”院校、國內世界高校建設院校全日制本科及以上畢業生(以下簡稱:第二類人才)。

“211”院校、國內世界學科建設院校、省級重點師范類院校、省級重點綜合類院校全日制本科及以上畢業生,不包含專升本,其他急需緊缺專業人才(以下簡稱:其他人才)。

各崗位要求詳見《崗位表》。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍、遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的品行;

2.具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力;

3.具備擬引進崗位所需的其他資格條件;

4.35周歲以下(計算年齡的起止時間以實際報名截止之日為準);

5.應聘人員專業要求符合《崗位表》中的條件;

6.2020年應屆高校畢業生學歷學位取得時間截止到2020年8月31日。具體情況以《崗位表》為準。

(三)下列人員不在引進范圍

1.現役軍人;

2.在讀的全日制本科、研究生(不含2020年應屆畢業生);

3.烏海市在編在崗的公務員、事業單位工作人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

5.在公務員考錄或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

三、相關待遇

教育部直屬師范大學、原“985”院校、國內世界大學建設院校大學畢業生簽訂10年以上服務協議,一次性發放20萬元標準購房補貼,辦理事業單位編制。

其他人員辦理事業編制,享受事業單位同等待遇。

四、引進程序

考慮現處于防疫特殊時期,采取網絡報名。

(一)報名時間及相關要求

1.二類人才報名時間:截止到5月26日;其他人才報名時間:截止到6月3日,報名郵箱:[email protected],報名人員需同時給上述郵箱及用人單位的郵箱發送報名表,用人單位聯系方式見崗位表。

2.已參加二類人才第一批次網絡面試人員,本次不接受報名,每位應聘人員只能報考一個崗位。應聘人員須按要求填寫《烏海市2020年市直屬學校人才引進報名登記表》(見附件)相關信息,現場報名時需上交一式兩份。在填寫個人簡歷時,應聘人員須完整填寫本人學習經歷(填寫上學起止年月,所讀大學、院系、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作),否則可不予審查通過。

3.報名材料中須有:本人的學歷、學位證書掃描件、相關證明材料及《烏海市2020年市直屬學校教師引進報名登記表》一式兩份。2020屆畢業生須提供加蓋公章的《2020年應屆畢業生證明》,加蓋院系公章的成績單,三方就業協議。

4.非應屆生、研究生需提供本科畢業證、學位證原件復印件。

5.應聘人員須用二代身份證報名,報名與參加測試所使用的證件必須一致。

6.報名期間,咨詢電話見崗位表中用人單位聯系電話。

(二)資格審核

由用人單位組成資審組,負責資格審核具體事宜,由監督組和工作組進行復核。

第二類人才,原則上不設開考比例。

其他人才,開考比例(崗位數與報名人數之比)為1:3。若部分特別急需緊缺崗位報名比例少于1:3,經人才引進工作組與監督組研究后可適當降低開考比例。

(三)測試

1.測試形式。測試將采取網絡面試的形式開展,分為結構化面試、試講兩個步驟,成績現場公布。第二類人才采取試講的方式進行考察,其他人才采取結構化面試+試講的方式進行考察。如相關崗位二類人才已錄滿,將不組織該崗位其他人才測試,崗位需求數量情況將于其他人才測試前在烏海教育網公告,已報名人員,可根據本人意愿轉報其他學校。

2.結構化面試。由應聘者現場抽題并作答,答題時間5分鐘。主要考察應聘者的心理素質、儀表儀態、言語表達、邏輯思維等。

3.試講。根據所報崗位現場抽題,經過封閉30分鐘的準備時間,對考官組現場講課,試講時間12分鐘。試講主要考察應聘者的教學基本素養、教學設計、教學實施、教學評價、崗位專業科目知識等教學基本技能。

4.測試的時間。第二類人才測試時間:2020年5月30日;其他人才測試時間另行通知。

(四)測試總成績的計算

第二類人才:測試成績=試講成績×100%。

其他人才:測試成績=結構化面試成績×40%+試講成績×60%。

(五)進入體檢環節規則

人才引進崗位的試講根據實際情況設置場均合格分數線。場均合格分數線以采用同科目,由同一組評委打出的分數計算。應聘者成績需高于場均合格分數線方可進入體檢考核環節。

人才引進崗位按測試成績排名,總成績第一的應聘者,由用人單位初步考察后,提出擬引進意見,經領導小組審定后,進入體檢考核環節?偝煽兊谝坏目忌艞,用人單位確需遞補總成績第二的應聘者,需經領導小組審定同意。

(六)體檢和考核

1.體檢

體檢工作由人才引進工作組和用人單位具體組織實施,體檢醫院由市教育系統人才引進工作領導小組指定。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的擬引進人員,取消其引進資格。

2.考察

考察工作由用人單位具體組織實施。被考察人棄權或不合格的,取消對其引進。

(七)公示和入職辦理

1.對體檢和考核合格的擬聘用人員在烏海教育網(http://www.wuhaijy.com)上進行公示。公示期間接受社會監督舉報,期限為7日。舉報者應實名舉報并提供證據。

公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響引進的,辦理引進手續。

①擬引進人員應在規定時間內報到,否則視為自動放棄,取消其引進資格;

②2020年應屆畢業不能按時取得畢業證(學位證)的,在本次引進通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的(列編招聘),取消其引進資格;

③取消引進資格的擬引進人員將通知相關部門計入個人信用記錄。

2.擬引進人員按事業單位人事管理相關規定進行管理,簽訂聘用合同,實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消引進人才待遇,解除聘用合同。

五、紀律和監督

2020年烏海市直屬學校人才引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

市教育局監督舉報電話:0473-3998062

六、其他事宜

人才引進工作期間,有關事宜將在烏海市人力資源和社會局網站、烏海市教育局網站發布。公告由烏海市直屬學校人才引進工作組負責解釋。

附件:

1.2020年烏海市直屬學校人才引進報名登記表.xlsx

22020年烏海市教育人才引進崗位表.xlsx

2020年烏海市直屬學校人才引進工作組

2020年5月20日

原標題:2020年烏海市直屬學校人才引進工作公告

文章來源:http://jyj.wuhai.gov.cn/jyj/260491/260514/851626/index.html

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(責任編輯:侯雪)

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